La vérification des garants
Chaque garant est vérifié manuellement avant validation sur la plateforme. Son identité professionnelle est confirmée, son lien avec l'organisation qu'il représente est établi, et son historique de recommandations est visible et tracé.
Un garant qui certifie massivement voit son poids unitaire diminuer. Cette mécanique évite les abus et garantit que chaque certification reste un acte réel, engagé, traçable.
Les garants fondateurs — premiers à avoir rejoint la plateforme — bénéficient d'un statut vérifié renforcé, avec un poids de validation supérieur reconnu par l'ensemble du réseau.
La protection des données
Les données des membres et des employeurs sont hébergées en Europe, sur des serveurs certifiés conformes au RGPD. Aucune donnée n'est vendue, partagée ou transmise à des tiers à des fins commerciales.
L'identité d'un candidat n'est jamais révélée sans son accord explicite. L'employeur consulte un profil anonymisé — prénom, initiale du nom, score de confiance, secteur, expérience — jusqu'à ce que le candidat accepte la mise en relation.
Chaque membre peut à tout moment demander la suppression complète de son profil et de ses données, conformément aux droits accordés par le RGPD (droit à l'effacement, droit d'accès, droit à la portabilité).
Le score de confiance
Le score de confiance n'est pas un algorithme opaque. C'est la somme des engagements humains qui se sont portés garants d'un profil. Chaque point correspond à une personne réelle — institution, dirigeant, responsable public, personnalité — qui répond de ce candidat.
Le calcul est transparent : chaque type de garant apporte un nombre de points fixe et documenté (8 à 25 points selon le poids institutionnel). Le score est cumulatif, non plafonné, et toujours public pour les employeurs membres.
Le seuil d'activation est de 15 points minimum, certifiés par au moins 2 garants distincts. Ce seuil garantit qu'aucun profil n'est visible sans une double validation humaine.
La qualité des profils
Lien Commun n'est pas un jobboard. L'accès au réseau est conditionné par une cooptation active : quelqu'un qui connaît le candidat engage sa réputation pour lui. Cette mécanique élimine structurellement les profils fantômes, les inscriptions de masse et les candidatures sans conviction.
Tous les profils actifs ont un score minimum de 15 points. Les employeurs membres ne consultent que des profils certifiés — sans bruit, sans masse, sans CV autodéclarés.
En cas de plainte fondée d'un employeur sur un profil ou une mise en relation, l'équipe Lien Commun peut suspendre le profil concerné et notifier les garants. La responsabilité est partagée — c'est ce qui fait tenir le réseau.