Mode Organisation
Vos meilleurs collaborateurs
sont vos meilleurs recruteurs.
Transformez-les en garants rémunérés — et créez un mécanisme où ils ont un intérêt concret à rester dans votre organisation.
Un double ROI, invisible jusqu'ici
ROI Recrutement
Vos collaborateurs connaissent vos besoins, votre culture, vos contraintes opérationnelles. Leurs recommandations sont les plus pertinentes qui soient — et le score garant garantit leur sérieux. Chaque recrutement abouti renforce le vivier interne et réduit la dépendance aux cabinets.
ROI Rétention
Un collaborateur devenu garant interne a un intérêt financier direct à rester : son score et ses commissions sont liés à l'organisation. Un garant qui part perd cet actif cumulatif. C'est un mécanisme de rétention implicite que personne n'avait encore construit.
Comment ça fonctionne
Votre organisation s'inscrit en Mode Organisation
Vos collaborateurs volontaires deviennent garants internes
Ils recommandent des candidats internes ou externes
Chaque recrutement abouti génère une commission pour le garant
Votre tableau de bord RH suit les performances en temps réel
Qui peut rejoindre en Mode Organisation ?
Toute structure qui certifie des compétences ou entretient un réseau professionnel durable.
Cabinets de conseil
Alumni et associés deviennent garants, recommandent leurs anciens stagiaires et analystes.
Grandes Écoles & établissements
L'établissement certifie ses diplômés, renforçant la valeur du diplôme par une garantie active.
Institutions publiques
Anciens fonctionnaires et contractuels recommandent des profils pour les postes vacants du secteur public.
Entreprises & organisations
La culture interne se propage : les anciens collaborateurs recommandent des profils qui correspondent aux valeurs de la maison.
Tarification Mode Organisation
Un investissement RH structurant
Collectivités, établissements publics, organisations de développement : tarification adaptée sur demande.