Infrastructure de réputation professionnelle
Lien Commun,
au-delà du recrutement.
Lien Commun ne se limite pas au recrutement. Nous construisons la première infrastructure de réputation professionnelle en France — six innovations qui créent une valeur qui s'accumule avec le temps.
Le Passeport Professionnel
Une URL permanente qui affiche votre score de confiance certifié, vos domaines et le poids de vos garants — sans révéler votre identité. Le score de confiance est la somme cumulée des points accordés par chaque garant. Partageable en 1 clic partout.
« Voici ma réputation professionnelle. Vérifiable. En un lien. »
Voir un exemple →
La Preuve de Performance
À J+90, J+180 et J+365 de chaque recrutement, un bilan automatique est envoyé à l'employeur. Nous sommes le seul outil de cooptation qui mesure ses propres résultats dans la durée.
« Le premier outil de recrutement qui mise sur ses propres résultats. »
Inclus dans les offres Recruteur et Recruteur+
Le Mode Organisation
Le Mode Organisation permet à une entreprise, école ou institution de déployer Lien Commun en interne. Vos collaborateurs deviennent garants rémunérés — et ont un intérêt concret à rester. ROI sur le recrutement ET sur la rétention.
« Le premier outil qui agit sur l'acquisition et la rétention. »
Découvrir le Mode Organisation →
Le Baromètre Cooptation France
Le premier rapport qualitatif sur la cooptation structurée en France — interviews DRH, comparaisons internationales (UK, Allemagne, USA), tendances 2026-2028.
« Lien Commun devient la référence sur la cooptation en France. »
Lire le rapport →
Le Score Garant Public
Un score garant public est un indicateur opt-in et protégé que les garants qui le souhaitent rendent visible des employeurs — leur taux de succès à J+90, leurs domaines d'expertise — après validation humaine.
« Votre réputation de prescripteur, enfin visible et traçable. »
Voir les garants de référence →
Le graphe de confiance
Dans 3 ans, Lien Commun possédera le graphe de confiance professionnelle de l'élite française — avec des données de performance sur 3 ans de recrutements suivis. Un actif qu'aucun concurrent ne peut répliquer.
« Une infrastructure de réputation, pas une plateforme de recrutement. »
Lire notre manifeste →
Ce n'est pas une promesse. C'est une architecture.
Chacune de ces six innovations s'appuie sur les données réelles du réseau. Plus le réseau grandit, plus chaque innovation devient puissante.